TL;DR :
Un sondage KPMG réalisé en juillet 2025 auprès de 1 117 stagiaires américains révèle que les Gen Z sont très à l’aise avec l’IA, l’utilisent souvent, mais maintiennent également des attentes claires en matière de bien‑être, de mentorat et de stabilité. Une génération qui aspire à profiter des innovations technologiques tout en réinventant le cadre du travail. (AInvest)
Gen Z entre IA et équilibre de vie
L’enquête KPMG Intern Pulse Survey (juillet 2025, 1 117 stagiaires) met en lumière une génération ouverte à l’IA — 92 % se déclarent capables de s’adapter à l’automatisation, et la moitié estime que 20 % de leur futur poste sera automatisé (KPMG).
- 60 % se considèrent « plus expérimentaux » avec l’IA que les générations précédentes ;
- 89 % utilisent régulièrement des outils génératifs (au moins une à deux fois par semaine) (KPMG).
Mais pas à n’importe quel prix
Les Gen Z veulent allier innovation et bien-être :
- Équilibre vie pro / vie perso est prioritaire, au-dessus du salaire ;
- 47 % souhaitent éliminer les horaires 9h–17h fixes ;
- Les attentes : moins de visioconférences obligatoire, davantage de flexibilité, prise en charge du bien-être mental (AInvest, KPMG).
Le mentorat, en présentiel, reste central
- Ils privilégient le mentorat en personne : interactions directes, présence au bureau et apprentissage par l’observation restent déterminants ;
- IA et vidéos courtes d’apprentissage sont parmi les formats pédagogiques les moins appréciés (AInvest).
Stabilité, valeurs et inclusion
- 59 % comptent évoluer au sein d’une ou deux entreprises tout au long de leur carrière ;
- 35 % veulent rester dans un même secteur mais changer de rôle ;
- Ils valorisent diversité, inclusion, et souhaiteraient éliminer le stéréotype selon lequel Gen Z serait « paresseux » (noté par 47 %) (AInvest, KPMG).
Synthèse des attentes Gen Z
| Domaine | Attente principale |
|---|---|
| IA | Usage affirmé, expérimentation maîtrisée |
| Bien-être | Équilibre entre travail et vie personnelle |
| Mentorat | Après magistralement directe et humaine |
| Stabilité professionnelle | Engagement long terme dans une entreprise |
FAQ
Q1 : Quelle part de leur futur travail les Gen Z pensent-ils être automatisée ?
R1 : Environ 20 %, selon le sondage KPMG de juillet 2025 auprès de 1 117 stagiaires (KPMG, AInvest).
Q2 : Comment utilisent-ils l’IA ?
R2 : Très fréquemment — 89 % l’utilisent au moins une à deux fois par semaine, de manière professionnelle et personnelle (AInvest).
Q3 : Quelles priorités placent-ils avant le salaire ?
R3 : L’équilibre vie pro/vie perso, l’élimination des 9h–17h rigides, ainsi que le bien-être mental (AInvest).
Q4 : Préfèrent-ils l’enseignement en ligne ou en personne ?
R4 : L’apprentissage en présentiel (mentorat, échanges directs, participation au bureau) est jugé bien plus efficace. L’IA pédagogique ou les formats vidéos courts sont peu plébiscités (AInvest).
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