TL;DR : Une enquête de juillet 2025 par ResumeTemplates révèle que 77 % des jeunes adultes de la génération Z ont emmené un parent à un entretien d’embauche, et plus de la moitié ont vu leurs parents échanger avec le recruteur. Certains parents négocient le salaire, réalisent les tests, ou poursuivent leur implication bien après l’embauche. Ce phénomène interroge le niveau d’autonie des jeunes dans le monde professionnel.
1. Parents à l’entretien : une pratique courante
Selon une enquête de ResumeTemplates (juillet 2025) auprès de 831 Gen Z en emploi à plein temps, 77 % des répondants ont déjà amené un parent à un entretien d’embauche. Parmi eux, certains ont même vu leurs parents répondre ou poser des questions, et 27 % ont laissé un parent s’occuper des négociations salariales ou des avantages associés. (AInvest)
2. Implication croissante au-delà de l’entretien
Les parents restent impliqués bien après la signature du contrat :
- 45 % des Gen Z déclarent que leurs parents parlent régulièrement à leur manager ;
- 73 % reçoivent de l’aide pour leurs assignments professionnels ;
- 57 % ont même amené un parent directement au lieu de travail. (ETHRWorld.com, Reddit, Allwork.Space, Resume Templates)
Cette omniprésence parentale dans la vie professionnelle des jeunes interroge fortement les frontières entre soutien bienveillant et proscription d’autonomie.
3. Qu’en pensent les capacités professionnelles ?
D’un côté, cette démarche traduit une approche stratégique — utiliser l’expérience parentale comme levier.
De l’autre, les recruteurs y voient souvent un manque d’indépendance et une difficulté d’évaluation de la compétence réelle du candidat. (AInvest)
La stratégie, même si bien intentionnée, peut fragiliser la crédibilité professionnelle des jeunes et nuire à leur développement autonome.
FAQ
Q1 : Quel pourcentage de Gen Z emmène un parent à un entretien ?
77 %, selon l’enquête ResumeTemplates de juillet 2025. (ETHRWorld.com)
Q2 : Que font les parents lors de ces entretiens ?
Certains assistent passivement, d’autres répondent aux questions, en posent, ou négocient le salaire à la place du candidat (27 %). (ETHRWorld.com, AInvest)
Q3 : Jusqu’où va cette implication ?
Elle va bien après l’embauche : parents en contact avec le manager, aide aux tâches professionnelles, etc. (Reddit)
Q4 : Quels risques cela comporte-t-il ?
Cela peut altérer la perception de maturité du candidat et compromettre l’évaluation de ses véritables compétences.
Sources & méthodes
- ResumeTemplates (juillet 2025) – enquête auprès de 831 Gen Z en emploi à plein temps
- Allwork.Space – synthèse de l’étude et premiers enseignements (Campus Reform, Allwork.Space)
- Economic Times / ET HRM – analyse et données chiffrées complémentaires (ETHRWorld.com)
- Business Insider – retour d’employeurs sur les perceptions vis-à-vis de Gen Z et des pratiques observées (Business Insider)
